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    广西快乐十分开奖和值走势图:用分析的方式解释《完美面试避坑指南》让面试官一见钟情,(下篇)来了

    浙江快乐彩和值走势图 www.pn-vs.com 来源:数据分析师 CPDA | 时间:2019-03-27 | 作者:admin

    20190327131141 - 用分析的方式解释《完美面试避坑指南》让面试官一见钟情,(下篇)来了

     

    上篇我们介绍了面试中常见问题的解答方法和避坑注意事项,但是由于篇幅有限,只能列举出前4个问题。

     

    本篇,我们继续就后4个问题进行探讨。看看怎样的回答,才能得到面试官/HR的青睐。

     

    5、你的职业规划是怎样的

     

    其实,HR们并不真的关心你的职业规划,毕竟你过得如何,与别人有何相干呢。HR之所以问你这个问题,主要目的就是想看你,能不能在公司稳定地工作个3~5年。无论是哪个HR,都想要个可以稳定的员工,部门leader也一样。

    说到这里,可能还要提及另一个问题,就是简历上的工作年限。一般对于HR来说,比较接受的工作最短年限是3年。因为一般企业和员工签合同,首先就是3年制。3年之后,合同到期,可能有的员工就打算换一个平台发展发展,也是无可厚非之事。所以,频繁跳槽,无论是什么理由,表现在简历上的时候,都会给HR不好的印象。

     

    回到职业规划这个问题,我们该怎么回答呢?可以从以下三点入手:

     

    你对于自我的了解如何?你现在选择的职业,是否适合自己?可以从个人的性格特点、行事风格的角度来说明,这个职业很适合你。

     

    选择这个职业/行业/公司的动机是什么?有可能是因为钱多,这也不是什么不能面对的理由。但是最好不要将这个理由作为主要的因素去表达。充分表示自己对这个行业的热爱和理解,以积极主动的动机去阐述你的选择。

     

    最后,表现出你行事作风非常稳定的一面。让面试官觉得,你靠谱,而不只是脑袋一热,跟风选工作(这点尤其适用于转行的朋友)。

     

    20190327131147 - 用分析的方式解释《完美面试避坑指南》让面试官一见钟情,(下篇)来了

     

    6、上一份工作离职的原因是什么

     

    这个问题很敏感,但却是躲不掉的。这里可以给你几个建议,说明哪些理由可以作为你离职的原因。

     

    离家远。确实是一个好借口,大城市的交通压力都有体会。通勤的时间如果来回超过了3小时,真的无法长期坚持。不过,当你提出这个理由的时候,请确保你面试的这份工作的办公地点,离家近!

     

    想找一份更有挑战的工作,来锻炼自己。可以说明上一份工作太安逸,虽然稳定,但是考虑到自己还年轻,所以想找一份更有发展空间的工作。这样的理由很充分,而且也间接向面试官表明,你有抗压的准备。再直白点说,就是你接受加班!

     

    公司转型,面临调岗,和既定的职业规划不一样,所以离职了。这个理由也很充分,而且还间接向面试官表明,你是有职业规划的人,只要岗位匹配,你是可以稳定工作的。

     

    例如有些:老板不好、管理不好、团队不好……这些理由千万不要提。尽管,你可能是真的因为奇葩老板而离职,但是也请回避!团队不好或是管理不好这种理由,会让别人觉得你无法融入集体,而且凡事都找外因,不去自我反省。

     

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    7、你对薪资有什么要求

     

    大部分人可能会很讨厌这个问题。甚至有人说,一旦HR问你这个问题,就证明他/她可能觉得,你的水平不够目前岗位所给的钱。这里我们不去讨论这个说法对不对。我只想告诉你,假如HR问了这个问题,你该如何回答。

     

    这一块HR是想看看你对自身价值的判断是否准确。同时,也想看看你对于薪酬的期待和企业的薪酬标准是否一致。

     

    俗话说的好,不打无准备之仗,在面试前收集一些行业信息,能令你更明确岗位的薪酬范围。同时,也可以对自己做一个客观的点评,衡量一下自己的优势、过往的工作经历,是否可以说服面试官,你可以为企业带来价值,你的预期薪酬是在合理范围内提出的。

     

    切忌把这个问题甩回面试官身上,尽管我知道可能每个人都想这么干……当然,如果整个面试经历都令你非常不爽,而且面试官对你也是非常不尊重的话,你可以借用这个问题来回怼他。例如,“你们能给我多少?”、“你觉得我指多少钱?”

     

    20190327131155 - 用分析的方式解释《完美面试避坑指南》让面试官一见钟情,(下篇)来了

     

    8、你还有什么问题要问我们吗

     

    这个问题其实也挺让大部分人脑阔疼的。但如果你真的对你所应聘的岗位做足了功课,并且热情十足的话,我相信这个问题应该很好作答。以下几点可以给你很好的提供思路:

     

    公司的规划发展目标。这个提问可以让你更好地了解公司的情况,不过一般面试官可能在最开始的时候会和你有个大概的提及。

     

    团队的工作氛围、对于职位的考核和期望,以及部门leader对于员工工作的期望。这个提问可以让面试官体会到你对这个职位的期待以及准备。其实每个团队都需要执行力强的人,加油吧。

     

    后续的面试安排和反馈周期,这个问题大部分HR也会直接说明。当然,如果没有说到后续的进展安排的话……也可以问一问!

     

    注意的是,面试问过的问题,要不再问!

     

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    《面试常见问题的避坑指南》到这里就全部介绍完了。招聘的黄金3月已经快要过去,可能有的小伙伴还在继续找工作中。这里我想说的是,面试失败其实很正常,有的时候确实是自己的能力不行,也有的时候缘(jiu)分(shi)不(yan)到(xia)。不过,从失败的面试中吸取经验,才是重要的。

     

    祝大家都能找到理想的工作!

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